Подготовка к ассесменту

Можно ли подготовиться к ассесмент-центру?
Цель ассесмента — оценить навыковые компетенции кандидата единовременно и коллегиально. Ассесмент оценивает поведенческие навыки, поэтому подготовиться к ассесменту практически невозможно. Здесь надо профессионалом БЫТЬ, а не казаться! Если вы НАСТОЯЩИЙ опытный профессионал, и приглашены на ассесмент в качестве кандидата на должность, Вам необходимо позаботиться о том, как:
✅1. взаимодействовать с группой интервьюеров;
✅2. продемонстрировать свою компетенцию в навыках, а не теории. Основательно изучите требования к кандидату и функциональные обязанности в данной должности- ассесмент заточен под проверку этих данных!
✅3. продемонстрировать мастерство в деталях. Записывайте задания, следите за временем, берите роль фасилитатора группы, аргументируйте свою позицию, устанавливайте личные отношения с участниками, структурируйте информацию. Эти детали отслеживают интервьюеры.
✅4. собрать максимальную информацию о компании, и о занимаемых должностях экспертов ассесмента. Ещё лучше найти данные, фото интервьюеров на странице компании, в соцсетях- это поможет выстроить правильную коммуникацию, снизить стресс.
✅5. собрать информацию о конкурентах компании, тенденциях развития данного сегмента рынка, пообщаться с экспертами, освоить терминологию данного бизнеса.
✅6. оставаться собой! Понравится всем интервьюерам не возможно, да и не нужно. Оставаясь собой, Вы даёте возможность себе и компании понять по пути ли Вам?

Елена Шерстобитова
Бизнес-модератор, консультант в сфере управления человеческими ресурсами, сертифицированный коуч.
Яндекс.Метрика